Blog Asesoria fiscal, laboral, contable y mercantil en Madrid
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PERMISO LABORAL PARA VOTAR Los trabajadores que trabajen el domingo 26 de junio tienen derecho a un permiso retribuido para poder votar en las Elecciones Generales, que será mayor o menor en función de la mayor o menor coincidencia de su horario de trabajo con el de apertura del colegio electoral.

Nuevo Reglamento General de Protección de Datos

El Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea  ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2016 pero no comenzará a aplicarse hasta dos años después, el 25 de mayo de 2018. Entre las novedades destaca el derecho al olvido y el derecho a la portabilidad o el derecho a trasladar los datos a otro proveedor de servicios. Además,  se pide que el consentimiento, con carácter general, sea libre, informado, específico e inequívoco. Es importante que su empresa empiece a revisar sus avisos de privacidad y otras modificaciones que introduce la norma.

Obligación de contratar a personas con discapacidad

De acuerdo con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, si en los últimos 12 meses el promedio de su plantilla ha sido de 50 o más empleados, su empresa está obligada a contratar al menos a un 2% de trabajadores con discapacidad (con un grado igual o superior al 33%). No obstante,  si no puede cumplir con esta obligación, puede solicitar quedar exonerado. Téngalo presente porque la Inspección de Trabajo puede pedirle que aporte la documentación que justifique que cumplimos con ese 2%, o en su caso que ha solicitado las medidas de excepcionalidad ante el SEPE acreditando que no hay candidatos discapacitados para trabajar en su empresa, o que no puede contratarlos por causas productivas, organizativas, técnicas o económicas.

Préstamos a socios Les recordamos que la  concesión de préstamos a socios o miembros del órgano social, exige de un acuerdo  de Junta General caso por caso y detallando la naturaleza del préstamo o anticipo, de acuerdo con la Ley de Sociedades de Capital.
Derechos y obligaciones del pensionista Su principal obligación como pensionista es comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), las variaciones que afecten a la situación que usted tenía cuando se le reconoció la pensión. Esta comunicación debe hacerse dentro de los 30 días siguientes a que se produzcan. En todo caso, hay que notificar los cambios de domicilio, el inicio de actividades laborales, el reconocimiento y/o cobro de otras pensiones, nacionales o extranjeras, los cambios de estado civil, los nacimientos, las defunciones…
RECUPERAR EL IVA SOPORTADO EN EL EXTRANJERO Si usted ha estado unos días en el extranjero visitando a algunos clientes ¿Qué ocurrirá con el IVA de las facturas que ha recibido? ¿Es posible solicitar una devolución, o ya no lo podrá recuperar? Habiéndose realizado el gasto en el extranjero, no podemos deducir el IVA soportado fuera de España en las declaraciones tributarias españolas, lo que sí podemos es solicitar que se nos reintegre el mismo, aunque con unas determinadas condiciones.  Para pedir la devolución tendremos que presentar el modelo 360 cuyo plazo de solicitud finaliza el 30 de septiembre del año siguiente al que corresponde la factura.
ASISTIR A LAS JUNTAS DE SOCIOS Los tribunales consideran que si el administrador no asiste a la junta y su presencia era necesaria para que los socios pudieran ejercer su derecho de información, dicha junta puede ser anulada.
Despedir a un trabajador mientras está de baja Su trabajador abusa de las bajas por enfermedad y usted quiere prescindir de sus servicios. ¿Puede hacerlo? ¿Puede despedirlo incluso estando de baja? El hecho de que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT)  no es obstáculo para que el empresario decida extinguir el contrato y comunique el despido y las causas en las que ampara la extinción mediante carta de despido.
Límite de 2000 euros en el IRPF LOS AUTÓNOMOS CUENTAN CON UN NUEVO LÍMITE DE 2.000 EUROS EN EL IRPF ESTABLECIDO PARA LAS PROVISIONES DEDUCIBLES Y LOS GASTOS DE DIFÍCIL JUSTIFICACIÓN Con efectos desde el 01-01-2015, para la cuantificación de determinados gastos deducibles en el caso de empresarios y profesionales en estimación directa simplificada, se limita la cuantía que se determina para el conjunto de provisiones deducibles y gastos de difícil justificación (5% del rendimiento neto) a un importe máximo de 2.000€ anuales.
Declaración del Impuesto sobre Sociedades del ejercicio 2015 Nos permitimos recordarle que un año más llega la cita con Hacienda y se inicia la CAMPAÑA DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES del ejercicio 2015. Esta campaña -que se inicia el 1 de julio 2016 y finaliza este año el 25 del mismo mes- cobra especial importancia con la nueva ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades y son muchas y significativas las novedades que se incorporan y que debemos saber.