Blog Asesoria fiscal, laboral, contable y mercantil en Madrid
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Cambios en materia de marcas. Recientemente se ha modificado tanto la Ley de Marcas como su Reglamento de ejecución, y con ello surgen toda una serie de novedades y cambios.
Registro de valores medios salariales. Su empresa está obligada a llevarlo. Desde el pasado 8 de marzo de 2019, todas las empresas deben llevar un registro con los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desagregados por sexo, grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de igual valor.
Pagos en efectivo ¡Cuidado! Si realiza trabajos de rehabilitación, albañilería, etc., y cobra en efectivo, sepa que existen limitaciones a esta práctica...
Plazo de presentación del Impuesto sobre los activos no productivos de las personas jurídicas en Cataluña. Os informamos que en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) de 16-05-2019 se ha publicado el DECRETO LEY 8/2019, de 14 de mayo, de modificación de la Ley 6/2017, de 9 de mayo, del impuesto sobre los activos no productivos de las personas jurídicas, que entró en vigor el día 17 de mayo de 2019.
Asistencia a las Juntas Generales de la sociedad. Para poder participar tanto en la deliberación como en la votación es fundamental poder participar en la Junta General de Accionistas, de ahí que la Ley de Sociedades de Capital reconozca el derecho de asistencia a la Junta como un derecho esencial del accionista. Si tiene al menos el 5% del capital puede exigir que se convoque una Junta, o examinar la contabilidad cuando se convoque la Junta ordinaria. Y si tiene menos del 5%, puede solicitar información al administrador y copia de las actas anteriores.
Permiso de paternidad sin contrato. ¿Se puede seguir percibiendo la prestación?. Si el trabajador está disfrutando el permiso de paternidad y durante dicha situación se extingue su contrato de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 284.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el trabajador, continuará percibiendo la prestación por paternidad hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación.