Blog Asesoria fiscal, laboral, contable y mercantil en Madrid
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Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales. Con efectos desde el 7 de diciembre de 2018, se ha publicado en el BOE la nueva Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, que entre otras novedades regula los nuevos derechos digitales en el ámbito laboral (derecho a la intimidad de los trabajadores en el uso de dispositivos digitales, derecho a la desconexión, el uso de videovigilancia, la grabación de sonidos o la geolocalización), así como los sistemas de información de denuncias internas, los sistemas de exclusión publicitaria, los derechos de los interesados (acceso, rectificación, supresión o derecho al olvido, limitación, oposición y portabilidad), incluyendo también el derecho al olvido en búsquedas de internet y redes sociales y el derecho a la portabilidad en redes sociales, y añadiendo un catálogo de nuevos derechos denominados conjuntamente derechos digitales (como el derecho al testamento digital, derecho a la actualización de informaciones en medios de comunicación digitales, etc.).
Novedades en la jubilación parcial. Se ha aprobado el Real Decreto-ley 20/2018 medidas urgentes para favorecer la competitividad del sector industrial, que facilita la jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera hasta 2023.

1. Ayudas públicas del programa FTEC-Spanish Traineeship Programme, correspondiente al año 2018. Boletín Oficial del Estado Núm. boletín: 276 Fecha publicación: 15/11/2018 Plazo:    15/01/2019 Organismo oficial: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades https://www.boe.es/boe/dias/2018/11/15/pdfs/BOE-B-2018-54086.pdf   2. Ayudas del programa de proyectos e investigación Boletín Oficial del Estado Núm. boletín: 282 Fecha publicación: 22/11/2018 Plazo:    12/12/2018 Organismo oficial:...

Riesgos para asegurar en la empresa. Cada empresa debe buscar un seguro a su medida para acceder a las coberturas que le protejan, por lo que es importante que el seguro en cuestión se adecúe a los riesgos específicos de la empresa. Hay que saber que la cobertura y los costes del seguro variarán en función de la empresa que se quiera asegurar.
Extra de navidad. Cálculo correcto de la paga. La ley no dice nada sobre la cuantía de la paga extra, remitiendo su regulación al correspondiente Convenio Colectivo. En la práctica lo normal es que el importe de la paga extra sea igual al importe de la mensualidad que cobra cada trabajador. Las dudas que suelen aparecer en estas pagas están relacionadas sobre todo a la hora de calcular la suma que deben cobrar los trabajadores, y sobre todo los que llevan menos de un año en la empresa.