Plena igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. La nueva normativa obligará a todas las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un plan de igualdad laboral entre la mujer y el hombre. Las empresas que tengan una plantilla más pequeña podrán hacerlo de forma voluntaria, salvo que la Inspección de Trabajo les obligue a hacer un plan de igualdad, a cambio de perdonarle la sanción por incurrir en una infracción de discriminación. La principal novedad que incluyen estos Reales Decretos es la obligación para las empresas de contar con registros salariales, una auditoría retributiva -para las compañías de más de 50 trabajadores- y un sistema de valoración de puestos de trabajo. Continue reading Plena igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral

El SEPE adapta su Guía para solicitud de prestaciones derivadas de ERTE COVID-19 al Real Decreto-ley 30/2020. Ya está disponible en el espacio Medidas Covid-19 de la página web del SEPE la nueva Guía básica de tramitación de prestaciones derivadas de ERTE por COVID-19 que recoge los cambios derivados del Real Decreto-ley 30/2020 de 29 de septiembre y que contiene información destinada a aquellas empresas cuyos trabajadores sigan en situación de ERTE a partir del 1 de octubre, en concreto a la solicitud colectiva de prestaciones, a la comunicación de actividad al SEPE y a las pautas de utilización de ficheros XML. Continue reading El SEPE adapta su Guía para solicitud de prestaciones derivadas de ERTE COVID-19 al Real Decreto-ley 30/2020

Empresas declaradas parte de la cadena de valor finaliza el 19 de octubre 2020. Las empresas que se encuentren en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) con origen en la pandemia que no formen parte de las 42 actividades protegidas en la última prórroga de los ERTE llevada a cabo por el RDL 30/2020 pero que sí estén vinculadas a su cadena de valor podrán solicitar desde el día 5 de octubre, y hasta el próximo día 19 de octubre, ser declaradas como tales para poder beneficiarse de exoneraciones en las cuotas… Continue reading Empresas declaradas parte de la cadena de valor

Modelo solicitud colectiva prestación extraordinaria para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo. En la página web del SEPE se ha publicado el modelo de solicitud colectiva para la prestación extraordinaria de las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo o que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que han estado afectadas por ERTE, una vez finalizada la campaña. La solicitud deberá presentarse en los 15 días siguientes a que se produzca la situación de desempleo, teniendo en cuenta que para las situaciones producidas antes de la fecha de entrada en vigor del RDL 30/2020 (30 de septiembre) el plazo será de 15 días desde su entrada en vigor, es decir, hasta el 15 de octubre. Continue reading Modelo solicitud colectiva prestación extraordinaria para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo

Tramitación del Ingreso Mínimo Vital. El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, introduce una reforma en los procedimientos de reconocimiento de la prestación no contributiva de Ingreso Mínimo Vital (IMV), con la finalidad de dar cobertura al mayor número de personas en el menor tiempo posible. Las solicitudes que se hubieran presentado antes del 1 de enero de 2021 verán, en su caso, reconocida la prestación con efectos del 1 de junio del presente año. Continue reading Tramitación del Ingreso Mínimo Vital (nuevas medidas en la tramitación)

Claves del trabajo a distancia. El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia entrará en vigor el 13-10-2020, pero no se aplicará a las empresas que hubieran implantado el teletrabajo como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19. No obstante, las empresas están obligadas a dotar a sus trabajadores de los medios necesarios para desarrollar el trabajo a distancia, y a compensar los gastos existentes en la forma establecida a través de en la negociación colectiva, es decir, lo que establezca el convenio colectivo de aplicación en la empresa. El acuerdo por escrito del trabajo a distancia, deberá formalizarse en el plazo de los tres meses desde que resulte de aplicación el RDL 28/2020 (es decir, hasta el 23-12-2020). Tendrá idéntico plazo, los acuerdos a distancia que sigan vigentes antes de la presente norma, que requerirán adaptaciones o modificaciones. Continue reading Claves del trabajo a distancia

Se regula el trabajo a distancia. En el BOE del día 23 de septiembre se ha publicado el Real Decreto-Ley 28/2020 que regula el trabajo a distancia tras haber alcanzado un acuerdo con los agentes sociales. La nueva normativa entrará en vigor a los 20 días desde su publicación en el BOE y después se tramitará como Proyecto de Ley en el Parlamento. Entre las novedades, la norma establece que las empresas que hayan implantado esta modalidad laboral a causa de la pandemia no tendrán que cumplir formalmente con la nueva normativa, pero sí sufragar los gastos en los que incurra el trabajador para realizar su actividad a distancia. La norma también define, entre otras cosas, las circunstancias en las que se aplica, cómo se reparten los gastos y se distribuye la jornada laboral. Se refuerza el papel de la negociación colectiva, a través de convenios y acuerdos que determinarán condiciones y aspectos relevantes como el derecho a la desconexión, la flexibilidad horaria y la reversibilidad del teletrabajo. Continue reading Se regula el trabajo a distancia

Modificar la base de cotización como autónomo. Le recordamos que tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad, hasta el 30 de septiembre. Es el tercer plazo de 2020, pero la última oportunidad para quienes quieran que su base suba o baje dentro del año. A partir de octubre, los cambios no se harían efectivos hasta 2021. Continue reading Modificar la base de cotización como autónomo

Se amplía el permiso de paternidad a 16 semanas. Desde el 1 de enero y hasta 31 de diciembre de 2020, el permiso por paternidad se establece en 12 semanas, debiendo disfrutarse las 4 primeras tras el nacimiento del hijo de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. Y desde el 1 de enero de 2021, de 16 semanas (las seis primeras tras el parto). Continue reading Se amplía el permiso de paternidad a 16 semanas