Convenio especial en el sistema de la Seguridad Social

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Convenio especial en el sistema de la Seguridad Social

Se establece el plazo general de un año para solicitar la suscripción del convenio especial, salvo determinados convenios especiales, y también la posibilidad de suscribirlo para españoles sin afiliación previa que siguen en el extranjero programas de formación o investigación.

En el BOE del día 6 de diciembre, se ha publicado la Orden TIN/3356/2011 por la que se modifica la Orden TAS/2865/2003 por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.

La Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social establece que el Ministerio de Trabajo e Inmigración determinará, a partir de su publicación, las modalidades de convenios especiales con la Seguridad Social que deberán suscribirse necesariamente antes del transcurso de un determinado plazo, a contar desde la fecha en que se haya causado baja en el régimen correspondiente o extinguido el derecho a las prestaciones por desempleo.

Entre los requisitos establecidos para suscribir el convenio especial se encuentra el de la solicitud de su suscripción ante la dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la Seguridad Social correspondiente al domicilio del solicitante.

Pues bien, mediante esta Orden, que entró en vigor el día 7 de diciembre, se establece el plazo general de un año para solicitar la suscripción del convenio especial, salvo determinados convenios especiales.

El plazo de un año para solicitar la suscripción de convenio especial, se computará a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Orden (7 de diciembre 2011) cuando las bajas, supuestos de extinción de la obligación de cotizar y demás situaciones que permitan suscribirlo se hayan producido con anterioridad a esa fecha.

 

Convenio especial para españoles sin afiliación previa que siguen en el extranjero programas de formación o investigación

Ley 27/2011 también faculta al Ministerio de Trabajo e Inmigración para regular, en los términos y condiciones que determine, la suscripción de convenio especial con la Seguridad Social por parte de aquellos españoles que, sin haber estado previamente afiliados al sistema de la Seguridad Social, participen en el extranjero, de forma remunerada, en programas formativos o de investigación sin quedar vinculados por una relación laboral.

Teniendo en cuenta que la situación de este último colectivo, que ha de trasladarse y establecerse en un país extranjero para participar en los referidos programas de formación o investigación, presenta una serie de rasgos comunes con la de los emigrantes españoles, se estima oportuno aplicar al mismo la regulación prevista para el convenio especial a suscribir por estos últimos, a efectos de posibilitar su inclusión en el ámbito protector del sistema español de Seguridad Social.

Así pues, desde el 7 de diciembre de 2011, los españoles que, sin haber estado previamente afiliados al sistema de Seguridad Social, participen en el extranjero, de forma remunerada, en programas formativos o de investigación sin quedar vinculados por una relación laboral pueden suscribir un nuevo convenio especial.

La solicitud para suscribir esta modalidad de convenio especial puede formularse en cualquier momento, tramitándose por la dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Madrid.

 

La estancia en el extranjero podrá acreditarse mediante copia del permiso de residencia o de estancia expedido por las autoridades correspondientes del país de inmigración, compulsada por la consejería de trabajo e inmigración española o consulado español en dicho país, o mediante certificado de inscripción en el registro de matrícula de la embajada o consulado español que corresponda.

El trabajo, la prestación de servicios o la formación en el extranjero podrá acreditarse por cualquier medio admitido en derecho y, en especial, por alguno de los siguientes:

  • Copia del permiso de trabajo expedido por las autoridades correspondientes del país de inmigración, compulsada por la consejería de trabajo e inmigración española o consulado español en dicho país, o mediante certificado del trabajo expedido por la empresa, compulsado y traducido por la consejería o consulado indicados.
  • Mediante certificado de la condición de seglar, misionero o cooperante enviado al extranjero, expedida por la organización o institución de la que aquél dependa.
  • Mediante certificado de la participación en programas formativos o de investigación expedido por la empresa, entidad o institución que corresponda, compulsado y traducido por la consejería de trabajo e inmigración española o consulado español.

A efectos de acreditar el retorno a territorio español, será necesario aportar el certificado de baja en el Registro de Matrícula Consular y autorizar a la Tesorería General de la Seguridad Social para comprobar los datos del domicilio y residencia en España mediante consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia previsto en el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, como documento probatorio del domicilio y residencia, en los procedimientos administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos vinculados o dependientes. De no otorgarse dicha autorización o cuando el empadronamiento se haya realizado en los dos últimos meses, será necesario aportar el certificado de alta en el padrón municipal correspondiente.

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