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Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores y las Trabajadoras de Más Edad

07 Dic Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores y las Trabajadoras de Más Edad

Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores y las Trabajadoras de Más Edad

La Estrategia que estará vigente en el periodo 2012-2014, va a ser la hoja de ruta que oriente la actuación de las Administraciones Públicas respecto a las medidas dirigidas al colectivo de trabajadores de más de 55 años y cumple con el compromiso alcanzado con los agentes sociales en el Acuerdo Social y Económico de febrero de 2011.

En el BOE del 24 de noviembre de 2011, se ha publicado una Resolución de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de octubre de 2011, por el que se aprueba la Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores y las Trabajadoras de Más Edad 2012-2014 (Estrategia 55 y más).

Esta Estrategia, que estará vigente en el periodo 2012-2014, va a ser la hoja de ruta que oriente la actuación de las Administraciones Públicas respecto a las medidas dirigidas al colectivo de trabajadores de más de 55 años y cumple con el compromiso alcanzado con los agentes sociales en el Acuerdo Social y Económico de febrero de 2011.

Teniendo en cuenta que la Estrategia incluye medidas de gran relevancia social y económica destinadas a elevar la tasa de empleo y reducir el desempleo de este colectivo, favorecer el mantenimiento en el empleo para contribuir a la prolongación de la vida laboral, mejorar las condiciones de trabajo, especialmente en lo referente a la seguridad y la salud laboral, y promover su reincorporación al mercado de trabajo, asegurando una adecuada protección social durante la situación de desempleo, se considera necesario que el Acuerdo sea de conocimiento general y procede su publicación en el BOE.

 

¿Qué es la Estrategia 55 y más?

La Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores y las Trabajadoras de Más Edad (Estrategia 55 y más) constituye el instrumento para establecer el marco general de las políticas que se dirijan a favorecer el empleo de las personas de más edad, considerándose como tales a los trabajadores y a las trabajadoras de más de 55 años, sin perjuicio de que determinadas medidas que se incluyen en la Estrategia puedan tener una edad de aplicación más temprana.

Y, además, supone el marco general de actuación de las Administraciones Públicas tanto a corto, como a medio plazo, en el periodo 2012-2014, coincidiendo, pues, su periodo de vigencia con el de la Estrategia Española de Empleo prevista también en el Real Decreto-Ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo.

Pues bien, a partir del diagnóstico de la situación actual sobre el empleo de este colectivo, la Estrategia identifica los objetivos que deben alcanzarse a lo largo del período que ahora se inicia, a la vez que apunta las líneas de actuación que habrán de desarrollarse en los próximos años.

 

Participación de los interlocutores sociales y Comunidades Autónomas.

La Estrategia 55 y más ha sido elaborada por el Gobierno previa consulta de las Comunidades Autónomas y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, que deberán también tener plena participación en el desarrollo de las líneas de actuación que se señalan más adelante.

 

Líneas de actuación

Las líneas de actuación que se proponen van referidas a:

 

1. Mantenimiento del empleo

Afecta a la jubilación parcial y contrato de relevo, incentivos generales para el mantenimiento del empleo, mantenimiento en el empleo de los trabajadores y las trabajadoras autónomos, cláusulas de los convenios colectivos referidas a la edad ordinaria de jubilación, formación a lo largo de la vida laboral y sensibilización social de los valores positivos del trabajo de los trabajadores y las trabajadoras de más edad.

 

2. Condiciones del trabajo. Particular atención a la seguridad y la salud en el trabajo

Afecta a la jornada de trabajo, evaluación de riesgos, vigilancia de la salud, formación e información para la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores y las trabajadoras de más edad, movilidad funcional por razones de seguridad y salud en el trabajo y medidas en el marco de la investigación encaminadas a la protección social.

 

3. Reincorporación al mercado de trabajo de quienes pierden su empleo y la protección social durante la situación de desempleo

Se dirigen a cuestiones como la orientación profesional y activación hacia el empleo, formación para el empleo, recualificación profesional y acreditación de competencias profesionales, prestando particular atención a las mujeres mayores de 55 años, incentivos para la reincorporación al mercado de trabajo, trabajo autónomo y empresas de economía social, protección por desempleo: subsidio de mayores de 52 años y renta activa de inserción, pactos de no competencia e incompatibilidad para después de extinguido el contrato de trabajo y, finalmente, ayudas a los trabajadores y las trabajadoras afectados por expedientes de regulación de empleo en situación de especial desprotección social.

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