Blog Asesoria fiscal, laboral, contable y mercantil en Madrid
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Mínimo exento de cotización - Plazo de las empresas y autónomos para contratar

El mínimo exento de cotización es un beneficio en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes por contratación indefinida. Será aplicable a todos los contratos indefinidos que cumplan los requisitos celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.

Convocatoria de Junta General ¿Se puede hacer por carta certificada o correo electrónico?

Los estatutos de la sociedad pueden establecer que la convocatoria se realice por cualquier procedimiento de comunicación individual y escrita, que asegure la recepción del anuncio por todos los socios en el domicilio designado al efecto o en el que conste en la documentación de la sociedad.

Vacaciones de verano de los trabajadores  ¿Qué debe saber?

La Ley obliga a que el trabajador conozca las fechas de disfrute de vacaciones con dos meses de antelación, con el fin de que pueda planificarlas convenientemente. Si ya han pasado más de 20 días hábiles desde que se le notificó el calendario de vacaciones, el trabajador ya no tiene derecho a modificar las fechas de disfrute.

Novedades fiscales tras las elecciones del 26 de junio

Conozca lo que ofrecen los principales partidos en materia de IVA, IRPF, Sociedades o lucha contra el fraude fiscal de cara a las elecciones del 26 de junio de 2016. Nos afectará en nuestra actividad empresarial y profesional…

REFORMAR LA VIVIENDA A CAMBIO DE NO PAGAR EL ALQUILER Poca gente conoce la posibilidad de pagar el alquiler de una vivienda con ladrillos, pintura, sanitarios, azulejos... Sepa que tras la reforma de la Ley de Arrendamientos Urbanos de 2013, es posible pactar que el inquilino se encargue de reformar o rehabilitar la vivienda a cambio de no pagar la renta durante un plazo determinado. Es muy importante que tanto la renta como las obras tengan que estar cuantificadas conforme a un proyecto en el que se especifiquen calidades, acabados, materiales, precio, plazos, etc…
Disolver una Sociedad Civil ¿HA DECIDO DISOLVER  Y LIQUIDAR SU SOCIEDAD CIVIL PARA NO TRIBUTAR EN EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES? Recuerde que tiene hasta el 30 de junio de 2016 Desde el  pasado 1 de enero de 2016 las sociedades civiles con personalidad jurídica y objeto mercantil, han pasado a ser contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, a menos que acuerden disolverse y liquidarse durante el primer semestre de 2016. Le ayudamos a tomar una decisión…
PERMISO LABORAL PARA VOTAR Los trabajadores que trabajen el domingo 26 de junio tienen derecho a un permiso retribuido para poder votar en las Elecciones Generales, que será mayor o menor en función de la mayor o menor coincidencia de su horario de trabajo con el de apertura del colegio electoral.

Nuevo Reglamento General de Protección de Datos

El Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea  ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2016 pero no comenzará a aplicarse hasta dos años después, el 25 de mayo de 2018. Entre las novedades destaca el derecho al olvido y el derecho a la portabilidad o el derecho a trasladar los datos a otro proveedor de servicios. Además,  se pide que el consentimiento, con carácter general, sea libre, informado, específico e inequívoco. Es importante que su empresa empiece a revisar sus avisos de privacidad y otras modificaciones que introduce la norma.

Obligación de contratar a personas con discapacidad

De acuerdo con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, si en los últimos 12 meses el promedio de su plantilla ha sido de 50 o más empleados, su empresa está obligada a contratar al menos a un 2% de trabajadores con discapacidad (con un grado igual o superior al 33%). No obstante,  si no puede cumplir con esta obligación, puede solicitar quedar exonerado. Téngalo presente porque la Inspección de Trabajo puede pedirle que aporte la documentación que justifique que cumplimos con ese 2%, o en su caso que ha solicitado las medidas de excepcionalidad ante el SEPE acreditando que no hay candidatos discapacitados para trabajar en su empresa, o que no puede contratarlos por causas productivas, organizativas, técnicas o económicas.