Blog Asesoria fiscal, laboral, contable y mercantil en Madrid
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Dónde va a poner el foco Hacienda en el 2021. Entre las principales líneas de actuación del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2021, Hacienda pondrá el foco en el control de españoles que simulan residir en el extranjero, se extremará el control sobre las plataformas de comercio electrónico y continuarán las personaciones en locales de negocio. Además lanzará una herramienta informática para predecir errores en la declaración de la Renta, y se impulsará la inteligencia artificial para el análisis patrimonial y las investigaciones de blanqueo.
Inspección de Trabajo impulsa un Plan de Actuación para regularizar la situación laboral del sector de empleadas de hogar. En los próximos días la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) va a enviar cartas a determinados empleadores de empleados/as de hogar que figuran en sus bases de datos. El objetivo de la campaña es que la remuneración y, por consiguiente, la base de cotización de los trabajadores y trabajadoras que integran este Sistema Especial, altamente feminizado y precarizado, se ajuste a la cuantía actualmente marcada del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): para jornada completa de 950 euros/mes en 14 pagas (1.108,33€/mes con prorrateo de pagas extras), y para jornada por horas el salario mínimo será de 7,43 euros/hora.
Resumen de las bases y tipos de cotización del Régimen General para 2021. De acuerdo con La Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para este ejercicio 2021, la base máxima de cotización se mantiene invariable por segundo año consecutivo en los 4.070,10 € mensuales, o 135,67 € diarios, mientras que las bases mínimas, por ahora se mantienen invariables, en la medida en que se prevé su incremento en el mismo porcentaje en que aumente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que por ahora se ha mantenido congelado. Como el SMI para 2021 no se ha modificado, la base mínima sigue fijada en 1.108,33 euros (a la espera de que se publique la base mínima definitiva en la Orden de Cotización para 2021). Respecto a los tipos de cotización para 2021, también son los mismos que los de 2020.
Guía de Cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19. En la sección COVID-19 de la web del SEPE destinado a información a las empresas tiene disponible la guía Cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19 a partir del RDL 30/2020 en la que, a modo de fichas, se informa de manera general sobre situaciones que pueden afectar a las prestaciones por ERTE COVID-19.
Guía para la elaboración de planes de igualdad. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, tras la reciente entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, ha publicado en su web la “Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas” para facilitar el cumplimiento de la nueva obligación legal.
La empresa no tiene que practicar retención por las pagas extraordinarias del 2020 que como consecuencia del ERTE no va a abonar a sus empleados. En la consulta vinculante V3462-20 de 30 de noviembre de 2020 de la DGT se aclara la fiscalidad de las pagas extraordinarias no abonadas a consecuencia de ERTE. Sólo en el momento en que la empresa abone las cantidades a sus trabajadores, nacerá la obligación de practicar la correspondiente retención.
Medidas fiscales para los afectados por Filomena. El Consejo de Ministros en su reunión de 19-01-2021, ha aprobado la declaración de zona afectada gravemente por una emergencia de protección civil para las comunidades autónomas de Principado de Asturias, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Andalucía, Aragón, Madrid, La Rioja, y Navarra, en atención a los daños sufridos por la tormenta de nieve generada por la borrasca Filomena y la posterior ola de frío.
Prorroga del cese de actividad hasta el 31 de mayo. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha alcanzado un principio de acuerdo con las principales asociaciones de autónomos (ATA, UPTA y UATAE) para extender hasta el 31 de mayo las prestaciones puestas en marcha para paliar la situación de los autónomos como consecuencia de la pandemia de la COVID-19. El acuerdo supone la prórroga de las ayudas vigentes, con leves modificaciones.