Blog Asesoria fiscal, laboral, contable y mercantil en Madrid
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Cómo afecta COVID-19 en el IRPF 2020.Como cada año, antes de que finalice el ejercicio 2020 los autónomos (empresarios y profesionales) tendrán que pensar en la presentación del cuarto trimestre y el cierre del periodo impositivo de la actividad. Para este ejercicio 2020 nos encontraremos con novedades como consecuencia de las medidas COVID-19 que afectan a la declaración del IRPF 2020 que debemos tener en cuenta a la hora de cerrar este ejercicio fiscal, como los ERTE, la prestación por cese de los trabajadores autónomos, las rebajas o moratorias del alquiler, las compensaciones económicas satisfechas a los trabajadores a distancia (teletrabajo)…
Prórroga a las ayudas de los autónomos. El autónomo que esté cobrando el cese compatible con la actividad puede renunciar en cualquier momento y devolver la prestación que se haya cobrado una vez recuperado el nivel de facturación, o cuando la caída de ésta ya no sea del 75% si no menor.
Ingreso segundo plazo del IRPF. Si ha optado por fraccionar el pago del IRPF en dos plazos, el próximo día 5 de noviembre de 2020 inclusive, se cumple el plazo para efectuar el ingreso del segundo plazo de la renta del ejercicio 2019.
Contabilizar en caso de inspección fiscal. Para registrar el importe estimado de deudas tributarias cuyo pago está indeterminado en cuanto a su importe exacto o a la fecha en que se producirá, dependiendo o no de determinadas condiciones, el PGC y el PGCPYMES proponen la cuenta 141. Provisión para impuestos .Una situación típica en la que se puede dar la necesidad de registrar esta provisión es el de una inspección fiscal de la que estimemos que hay alta probabilidad de que genere deudas tributarias.
Cuantificación del módulo personal asalariado. A los efectos de la cuantificación del módulo “personal asalariado”, el personal asalariado deberá valorarse, trabajador por trabajador, en función de las condiciones en que se encuentren en el ERTE, computándose, exclusivamente, las horas que deba prestar de trabajo efectivo, no computándose la parte del contrato de trabajo que se encuentre suspendida temporalmente.
Nuevo modelo de certificación colectiva de créditos laborales en caso de empresa en concurso de acreedores. En el BOE del día 15 de octubre se ha publicado Resolución de 13 de octubre de 2020, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), por la que se aprueban los modelos de certificación colectiva de créditos laborales, incluidos en la Lista de Acreedores del procedimiento concursal, que han de acompañarse con la solicitud de prestaciones de garantía salarial.
Claves de los nuevos Impuestos sobre Determinados Servicios Digitales. En el BOE del día 16 de octubre de 2020 se han publicado la Ley 4/2020 y la Ley 5/2020, por las que se aprueban el Impuesto sobre Determinados Servicios Digitales (conocido como «Tasa Google»), y el Impuesto sobre Transacciones Financieras (conocido como «Tasa Tobin»), respectivamente. La fecha de entrada en vigor de ambos impuestos se producirá tres meses después de la publicación de ambas leyes, es decir, el día 16 de enero de 2021.
Presentación de declaraciones de exportación. En caso de que su empresa vaya a realizar ventas o adquisiciones fuera de la Unión Europea (es decir, si va a exportar o a importar), antes de hacerlo deberá obtener el Número de Registro e Identificación de Operador Económico (número EORI). El Departamento de Aduanas e Impuestos Especiales ha emitido una nota informativa comunicando que a partir del 4 de noviembre no se va a admitir la presentación de declaraciones de exportación en las que el exportador tenga un EORI de no establecido en la Unión Europea.
Plan MECUIDA prorrogado hasta el 31 de enero de 2021. Hasta el 31 de enero de 2021, los trabajadores que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge, pareja de hecho, o familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, tienen derecho a adaptar (cambio de turno, horario flexible…) o reducir su jornada (de hasta el 100%). Para poder solicitar las medidas tienen que concurrir circunstancias excepcionales (por ejemplo, cierre de centros escolares o educativos, necesidad de cuidado directo de una persona dependiente a cargo del trabajador debido al Covid-19…).