El Real Decreto 99/2023 publicado en el BOE del día 15 de febrero, estipula la nueva subida del SMI 2023 en España en 1.080 euros mensuales en 14 pagas. Dicho incremento, se incorporará con carácter retroactivo al 1 de enero de este año siendo esta una implicación directa sobre el salario mínimo interprofesional de todos los trabajadores españoles.
Pero, ¿Cuánto supone este incremento económico en términos porcentuales? Según lo referido en el RD 99/2023, el incremento del SMI 2023 en España será de un 8% con respecto a lo establecido para el año 2022.
Fijándose además, unas cuantías que desde Iniciativa Fiscal procederemos a comentar a continuación. ¿Nos acompañas?
SMI 2023, última hora tras la publicación en el BOE el 15 de febrero de 2023
| SMI 2023 | Importe Bruto |
| Diario | 36 € |
| Mensual (14 pagas) | 1.080 € |
| Anual | 15.120 € |
Teniendo en cuenta que, el Real Decreto entró en vigor desde el 16 de febrero de 2023, y que aun así las nuevas cuantías del SMI tienen efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2023, conozcamos cómo quedan comprendidas las retribuciones en dinero tras la subida del SMI 2023:
- 36 euros/día o 1.080 euros/mes. En función de si el salario está fijado por días o por meses y para cualquier actividad en los sectores de agricultura, industria o servicios. Todo ello, sin distinciones ni en el sexo ni en la edad de las personas trabajadoras.
- 51,15 euros/jornada legal. Para aquellas personas trabajadoras eventuales o temporeras, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días.
- 8,45 euros/hora. Destinado a personas empleadas del hogar que trabajen por horas y en régimen externo.
Asimismo, estas cuantías dinerarias no podrán ser minoradas en ningún caso por las retribuciones en especie recibidas por el trabajador. Siempre que, se entiendan referidas a la jornada legal de trabajo de cada actividad o jornada completa. Aplicándose en todo caso, el SMI 2023 a prorrata ante jornadas de trabajo inferiores.
En consonancia, la norma regula cómo opera la compensación y absorción en aquellos supuestos en los que la retribución de los trabajadores supere, en su conjunto y cómputo anual, los 15.120 euros. En estos casos, las percepciones serán compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa. De acuerdo a las normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de la norma.
¿A qué trabajadores no afecta esta subida del salario mínimo interprofesional en España 2023?
El Real decreto incorpora, en su disposición transitoria única, reglas de afectación con el fin de evitar que esta subida SMI 2023 provoque distorsiones económicas o consecuencias no queridas en los ámbitos no laborales que utilizan esta magnitud a sus propios efectos. La norma establece que no será de aplicación el incremento en el SMI 2023 España en:
- A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la administración local. Siempre que, empleen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones.
O bien, para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos. Salvo aquellos que, gocen de disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la administración local.
- A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto que usen el SMI como referencia a cualquier efecto. Salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del SMI 2023.
Artículo editado el viernes 17 de febrero de 2023.
Pedro Escudero, Responsable del Área Fiscal y Mercantil en Iniciativa Fiscal.
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